Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben
Überprüfung vorhandener Meldekanäle
Prüfung und Gestaltung von Whistleblowing Policies
Prüfung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
Compliance-Verstöße können in vielfältiger Form in Unternehmen auftreten. Bislang wussten Mitarbeiter häufig nicht, wie und wem sie mögliche Verstöße melden können. Oder sie behielten ihr Wissen über Missstände bewusst für sich – aus Angst vor Repressalien.
Mit Inkrafttreten des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) werden die Rechte von Hinweisgebern umfassend gestärkt und das Blatt wandelt sich.
Fortan ist nicht nur geregelt, welche Meldestellen hinweisgebende Personen kontaktieren können. Sie haben bei der Offenlegung meldefähiger Verstöße auch keine Repressalien mehr zu befürchten.
Die Compliance Pflichten von Arbeitgeber:innen steigen dadurch enorm.
Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg zur Whistleblowing-Compliance.
Durch unsere Partnerschaft mit WhistleB können wir Ihnen ein sicheres und vertrauenswürdiges Hinweisgebersystem anbieten: Littler | Whistle Protect.
Dieses bietet Ihnen folgende Vorteile:
Meldekanal: Mitarbeiter können vermutetes Fehlverhalten über eine webbasierte Landing Page und einen Fragebogen melden. Der Whistleblower kann anonym bleiben und die Arbeitgeberin kann sofort reagieren.
Fall-Management-Tool: Das Tool verwaltet Whistleblowing-Meldungen sicher und effizient, was die Entgegennahme, Überwachung und Verwaltung von Fällen erleichtert.
Statistiken und Berichtsgenerierung: Das Dashboard bietet einen Überblick über aktuelle und historische Daten, Status, Warnungen, Leistungsindikatoren und tiefgehende Analysen.
Ihre Chance: Hinweise aus erster Hand - Handeln Sie jetzt!
Unsere Empfehlung: Handeln Sie präventiv. Etablieren Sie ein vertrauenswürdiges Hinweisgebersystem. Und schaffen Sie Anreize für Ihre Beschäftigten, dieses zu nutzen.
Was bieten wir?
Einführung eines Hinweisgebersystems
Ein starker Partner mit einer sicheren und benutzerfreundlichen Lösung für anonyme Meldungen und den Dialog mit Hinweisgebern: WhistleB
Unterstützung bei der Implementierung des Hinweisgebersystems Littler | Whistle Protect
Attraktive Konditionen für unsere Mandanten
Beratung im Rahmen des Fallmanagements
Beratung zu Hinweisen im arbeitsrechtlichen Kontext
Beratung im Umgang mit Whistleblowern
Abstimmung mit (Ermittlungs-) Behörden
Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie uns!
Partner
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Passend dazu:
Blogbeitrag
Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
- April 2022
-
Matthias Pallentin
Wir beleuchten die wichtigsten Fragen zur 2. Fassung des Entwurfs eines Hinweisgeberschutzgesetzes – von nun verschärften Sanktionen bis hin zu neuen Möglichkeiten der Flexibilisierung.
Podcast
vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Mai 2022
Das Hinweisgeberschutzgesetz kommt – und mit ihm eine große Herausforderung für Unternehmen und Behörden ab 50 Mitarbeitenden. Sie müssen dafür sorgen, dass Hinweisgeber (Whistleblower) eine passende Anlaufstelle vorfinden und geschützt werden, wenn sie einen Missstand melden. Was die Unternehmen erwartet und wie sie schon jetzt alle Vorbereitungen treffen können, erläutern die Anwälte Dr. Torben Weihmann und Matthias Pallentin von der Kanzlei vangard | Littler in der neuen Folge von „vangard spricht!“. Die beiden beschäftigen sich seit langem mit dem Thema, haben die Initiativen der EU und des Bundesjustizministeriums genau beobachtet und wissen, welche Punkte des Gesetzes wichtig sind. Zudem haben sie eine gute Nachricht für alle, die die Vorgaben umsetzen: Es ist nicht nur eine Pflichterfüllung, sondern auch ein wertvoller Beitrag zur Unternehmenskultur.