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Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
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vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
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10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Littler European Employer Survey 2023
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Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
(Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
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vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
„Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
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BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
„Rente statt Abfindung“
Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Mobile Arbeit im Ausland
Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Kein Urlaub während Quarantäne
"vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
vangard spricht - über LGBTQIA+
Die Kündigung eines Auszubildenden
Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Kooperation mit WhistleB
Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
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FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
vangard spricht - über den Berufseinstieg
Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Elektronische Arbeitszeiterfassung
vangard spricht - über Outplacement
Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Betriebsweg im Homeoffice
Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Pläne für mobiles Arbeiten
Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Neues zum bEM: Vertrauensperson
3G am Arbeitsplatz
Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Betriebsratswahlen 2022
EU-Whistleblowing-Richtlinie
vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
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Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
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EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
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International Recruiting
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Neues zur Arbeitszeiterfassung
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Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
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Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
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Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
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Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
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Home-Office am Strand
Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
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Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Mediation in der Coronakrise
Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Aufforderung zur Urlaubsnahme
Die Gestaltung von Ampelkonten
Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Mitbestimmung im globalen Konzern
Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Hunde am Arbeitsplatz
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Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Update A1-Bescheinigung
Die A1-Bescheinigung
Stolperstein bei Massenentlassungen
Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Karneval am Arbeitsplatz
Arbeitswelt 4.0
Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Arbeitsunfall im Home-Office
Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
Teilzeitarbeitnehmer und ihr Anspruch auf Vollzeit
Sind Reisezeiten in der Regel zu vergüten?
Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
Ausschlussfristen
Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
Personenbezogene Daten
Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
Deutschland streikt!
Kein Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
Betriebliche Hinterbliebenenversorgung: Altersunterschied
Befristete Arbeitsverhältnisse im Koalitionsvertrag
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Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
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Das neue Entgelttransparenzgesetz
Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

Lenny Lilo Schielke

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