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Dr. Christopher Weuthen

Senior Associate
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Düsseldorf

+49 211-13 06 56-0

c.weuthen@vangard.de

Der Rechtsanwalt Dr. Christopher Weuthen setzt am Düsseldorfer Standort von vangard in den Bereichen Arbeitsschutz-, Arbeitszeit- und Kündigungsschutzrecht voll und ganz auf Teamplay. Das bedeutet für ihn in erster Linie eine regelmäßige und enge Abstimmung mit seinen Mandanten, aber auch eine frühe und proaktive Einbeziehung der Gegenseite in den Lösungsansatz. Er wird als loyaler, durchsetzungsstarker Partner geschätzt, auf den man sich verlassen kann – auch in seinem ehrenamtlichen Engagement bei der freiwilligen Feuerwehr.

Sprachen: Deutsch, Englisch

Schwerpunkte

Individualarbeitsrecht
Kollektivarbeitsrecht
Vertragsgestaltung und -prüfung
Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle

Karriere

Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2022
Zulassung als Rechtsanwalt, 2019
Referendar bei Resolve Litigation Lawyers in Sydney, 2019
Referendar bei vangard, 2018
Referendar im Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen, 2017–2018
Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei vangard, 2015–2018
Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Kliemt&Vollstädt, 2013–2015

Ausbildung

Zweite juristische Staatsprüfung in Düsseldorf, 2019
Referendariat im Bezirk des OLG Düsseldorf, 2017–2019
Promotion an der Bucerius Law School Hamburg, 2014–2018
Erste juristische Staatsprüfung in Düsseldorf, 2013
Studium der Rechtswissenschaften an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf mit dem Schwerpunkt Arbeit- und Unternehmensrecht, 2008–2013

Beiträge und Meldungen

vangard spricht - über Trennungsmanagement

In der neuen Folge „vangard spricht!“ beleuchten die Experten Dr. Christopher Weuthen und Oliver Saul von Talent Placement aktuelle Themen des Arbeitsrechts. Diskutiert wird unter anderem, wie Sie sich optimal auf Trennungsgespräche vorbereiten können und was es alles dabei zu beachten gibt.

Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung

In der dritten Ausgabe der arbeitsrechtlichen Webinar-Reihe von Talent-Placement beschäftigen sich Dr. Christopher Weuthen und Ulrike Schulke mit allen Themen rund um Kündigungen aufgrund fehlender Eignung und Fähigkeit des Arbeitnehmers.

Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung

Mai 2024
Dr. Christopher Weuthen

Arbeitsgerichtliche Verfahren führen eher selten zu einem großen Medieninteresse. Dies war in einem Kündigungsrechtsstreit des LAG Düsseldorf (Urteil v. 21.05.2024 – 3 SLa 224/24) anders. Das Verfahren, in dem wir den beklagten Arbeitgeber in der ersten und zweiten Instanz erfolg-reich vertreten haben, erregte die Aufmerksamkeit zahlreicher Medien. Die enorme mediale Aufmerksamkeit resultierte dabei in erster Linie aus der Kuriosität des Sachverhalts. Doch auch in rechtlicher Hinsicht enthalten die Urteilsgründe interessante und für die betriebliche Praxis hilfreiche Feststellungen. Diese stellen wir in unserem Blogbeitrag vor.

Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024

April 2024
Dr. Christopher Weuthen

„Ein Spiel dauert 90 Minuten“ – diese altbekannte Fußballweisheit wird während der im Sommer 2024 in Deutschland stattfindenden Fußball-Europameisterschaft wieder einige Ausnahmen durch Nachspielzeiten, Verlängerungen und Elfmeterschießen erfahren. Gleiches gilt für die im Arbeitszeitgesetz festgelegten Höchstarbeitszeiten. Nordrhein-Westfalen nimmt als Gastgeber mit gleich vier von zehn Austragungsorten (Dortmund, Düsseldorf, Gelsenkirchen und Köln) eine zentrale Rolle bei diesem Großevent ein. Um einen reibungslosen Ablauf der Fußball-Europameisterschaft sicherzustellen, hat die Landesregierung auf Grundlage des § 15 Abs. 2 ArbZG eine befristete Ausnahmegenehmigung geschaffen, die die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schützen und gleichzeitig den Erfolg der UEFA EURO 2024 sicherstellen soll. Die Eckpunkte dieser in NRW geltenden Ausnahmegenehmigung stellen wir kurz vor.

Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung

27. Februar 2024

In der zweiten Ausgabe der arbeitsrechtlichen Webinar-Reihe von Talent-Placement beschäftigen sich Dr. Christopher Weuthen und Ulrike Schulke mit allen Themen rund um Kündigungen aufgrund von Fehlverhalten.

Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung

26. Oktober 2023

In der ersten Ausgabe der arbeitsrechtlichen Webinar-Reihe von Talent-Placement beleuchten Dr. Christopher Weuthen und Ulrike Schulke die formellen Anforderungen für ein rechtskräftige Kündigung.

Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko

Januar 2022
Dr. Christopher Weuthen

Mit „Gefälligkeitsattest“ krankfeiern? Trotz der drohenden arbeitsrechtlichen Folgen bei Auffliegen ist das Unrechts- und Risikobewusstsein vieler Arbeitnehmer oftmals wenig ausgeprägt.

vangard spricht - über Ehrenamt

In Deutschland engagieren sich rund eine Million Frauen und Männer in der Freiwilligen Feuerwehr. Für sie und ihre Arbeitgeber muss deshalb geregelt sein, was passiert, wenn Alarm ausgelöst wird. Wie sieht die Gesetzeslage dazu aus und wie wirkt sie in der Praxis? Das erklären in der neuen Folge von „vangard spricht!“ Dr. Christopher Weuthen, Rechtsanwalt bei vangard | Littler und Mitglied der Freiwilligen Feuerwehr, und Sascha Döhmen, Einheitsführer bei der Freiwilligen Feuerwehr. Sie sprechen über Ruhezeiten, Weiterbildungen und Benachteiligungsverbot sowie die Rechte und Vorteile der Arbeitgeber. Diese können im Einsatzfall weitergezahlten Lohn von der Kommune zurückerhalten und sie haben Mitarbeiter, die viel wichtiges Wissen sowie jede Menge praktisch bewiesene Teamfähigkeit mitbringen. Die Regeln, die in dieser Folge besprochen werden, gibt es in ähnlicher Form auch für andere öffentliche Ehrenämter, etwa das THW, Kommunalpolitik oder ehrenamtliche Richterinnen und Richter.

Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern

März 2021
Dr. Christopher Weuthen

Flexible und selbstbestimmte Arbeitszeitgestaltung, gute Bezahlung und einen Job an der frischen Luft - so werden Fahrradkuriere angeworben. Wie sieht es mit ihrem arbeitsrechtlichen Status aus?

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