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Dr. Christopher Weuthen

Senior Associate
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Düsseldorf
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Der Rechtsanwalt Dr. Christopher Weuthen setzt am Düsseldorfer Standort von vangard in den Bereichen Arbeitsschutz-, Arbeitszeit- und Kündigungsschutzrecht voll und ganz auf Teamplay. Das bedeutet für ihn in erster Linie eine regelmäßige und enge Abstimmung mit seinen Mandanten, aber auch eine frühe und proaktive Einbeziehung der Gegenseite in den Lösungsansatz. Er wird als loyaler, durchsetzungsstarker Partner geschätzt, auf den man sich verlassen kann – auch in seinem ehrenamtlichen Engagement bei der freiwilligen Feuerwehr.

Sprachen: Deutsch, Englisch

Schwerpunkte

  • Individualarbeitsrecht

  • Kollektivarbeitsrecht

  • Vertragsgestaltung und -prüfung

  • Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle

Karriere

  • Zulassung als Rechtsanwalt, 2019

  • Referendar bei Resolve Litigation Lawyers in Sydney, 2019

  • Referendar bei vangard, 2018

  • Referendar im Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen, 2017 – 2018

  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei vangard, 2015 – 2018

  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Kliemt&Vollstädt, 2013 – 2015

Ausbildung

  • Zweite juristische Staatsprüfung in Düsseldorf, 2019

  • Referendariat im Bezirk des OLG Düsseldorf, 2017 – 2019

  • Promotion an der Bucerius Law School Hamburg, 2014 – 2018

  • Erste juristische Staatsprüfung in Düsseldorf, 2013

  • Studium der Rechtswissenschaften an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf mit dem Schwerpunkt Arbeit- und Unternehmensrecht, 2008 – 2013

Beiträge und Meldungen

Veranstaltung

Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung

In der zweiten Ausgabe der arbeitsrechtlichen Webinar-Reihe von Talent-Placement beschäftigen sich Dr. Christopher Weuthen und Ulrike Schulke mit allen Themen rund um Kündigungen aufgrund von Fehlverhalten.
Veranstaltung

Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung

In der ersten Ausgabe der arbeitsrechtlichen Webinar-Reihe von Talent-Placement beleuchten Dr. Christopher Weuthen und Ulrike Schulke die formellen Anforderungen für ein rechtskräftige Kündigung.
Blogbeitrag

Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko

  • Januar 2022
  • Christopher Weuthen
    Dr. Christopher Weuthen
Mit „Gefälligkeitsattest“ krankfeiern? Trotz der drohenden arbeitsrechtlichen Folgen bei Auffliegen ist das Unrechts- und Risikobewusstsein vieler Arbeitnehmer oftmals wenig ausgeprägt.
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