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Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1 - Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes. To the point.
›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
HR Legal Insights: Discuss & Connect
Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Littler European Employer Survey 2023
›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
(Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Best Lawyers 2024
„Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
„Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
„Rente statt Abfindung“
Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Mobile Arbeit im Ausland
Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Kein Urlaub während Quarantäne
"vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
vangard spricht - über LGBTQIA+
Die Kündigung eines Auszubildenden
Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Kooperation mit WhistleB
Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
vangard spricht - über den Berufseinstieg
Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Elektronische Arbeitszeiterfassung
vangard spricht - über Outplacement
Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Betriebsweg im Homeoffice
Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Pläne für mobiles Arbeiten
Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Neues zum bEM: Vertrauensperson
3G am Arbeitsplatz
Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Betriebsratswahlen 2022
EU-Whistleblowing-Richtlinie
vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Einmal bitte impfen
Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
vangard spricht - über New Culture
EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
vangard spricht - über International Recruiting
International Recruiting
Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Neues zur Arbeitszeiterfassung
vangard spricht - über Ehrenamt
Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Home-Office am Strand
Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Verjährung von Urlaubsansprüchen
Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Urlaubsberechnung - Teil 2
Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Urlaubsberechnung Teil 1
Corona und Urlaub
Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Mediation in der Coronakrise
Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Aufforderung zur Urlaubsnahme
Die Gestaltung von Ampelkonten
Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Mitbestimmung im globalen Konzern
Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Hunde am Arbeitsplatz
Kein Bestandsschutz für Risikoträger
Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Update A1-Bescheinigung
Die A1-Bescheinigung
Stolperstein bei Massenentlassungen
Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Karneval am Arbeitsplatz
Arbeitswelt 4.0
Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Arbeitsunfall im Home-Office
Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
Teilzeitarbeitnehmer und ihr Anspruch auf Vollzeit
Sind Reisezeiten in der Regel zu vergüten?
Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
Ausschlussfristen
Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
Personenbezogene Daten
Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
Deutschland streikt!
Kein Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
Betriebliche Hinterbliebenenversorgung: Altersunterschied
Befristete Arbeitsverhältnisse im Koalitionsvertrag
Urlaubsbescheinigung bei Arbeitgeberwechsel
Die Datenschutzgrundverordnung kommt
Befristungen im Profifußball weiter möglich
Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Das neue Entgelttransparenzgesetz
Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

Michael Borß

Assistent
Hamburg

+49 40-554 34 56-0

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