Environmental Social Governance (ESG)

Wie fördern Unternehmen die Reduzierung von Emissionen? Und wie nimmt man die eigene Belegschaft dabei nicht nur mit, sondern auch in die Pflicht?

Nicht nur das Lieferkettengesetz verpflichtet Unternehmen, Umweltbelange und ESG-Themen ernst zu nehmen, einzuhalten und umzusetzen. Auch bei der Auftragsvergabe oder bei Ausschreibungen ist die Beachtung sozialer Belange bzw. Belange der Umwelt längst kein Wettbewerbsvorteil mehr, sondern bei Nichtbeachtung ein K.O.-Kriterium.

Wir unterstützen Sie gerne mit unserer Expertise bei der Erarbeitung von Nachhaltigkeits-Strategien für Ihren Betrieb und helfen Ihnen, diese Strategien umzusetzen.

Typische Fragestellungen sind hierbei: Wer darf an die neu geschaffenen Ladestationen? Wie fördert und belohnt man die Bildung von Fahrgemeinschaften? Welche Anreize lassen sich setzen, um Mitarbeitende auf eine neue Unternehmens-Policy zu verpflichten? Wie sanktioniert man rechtssicher Verstöße? Und wie integriert man die neuen Regeln in Bestandsverträge?

Mögliche Maßnahmen:

• Förderung der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel (Kostenerstattung, Jobticket)

• Förderung der Nutzung von Fahrrädern (z. B. Fahrrad-Leasing)

• Förderung der Nutzung von emissionsarmen Fahrzeugen (Elektro-Autos, Ladestationen für Elektrofahrzeuge am Arbeitsplatz)

• Anreize für Mitarbeitende, die Fahrgemeinschaften bilden oder schadstoffarme Fahrzeuge nutzen, Erstellung von Pendlerplänen

• Nutzung von Videokonferenzen anstelle von Reisen für Meetings, Konferenzen und Schulungen unter Beachtung der Anforderungen des Datenschutzes

• Förderung von Telearbeit/Homeoffice/Mobile Work und flexiblen Arbeitsregelungen zur Reduzierung von Pendeln und Erhöhung der Zufriedenheit in der Belegschaft

• Einführung einer Bürorichtlinie zur Nutzung und Energieverbrauch von elektronischen Geräten und Lichtquellen, Entwicklung eines langfristigen Nachhaltigkeitsplans für den Arbeitsplatz, der Ziele für die Reduzierung von Emissionen und die verstärkte Nutzung nachhaltiger Transportmöglichkeiten enthält

• Regelmäßige Überwachung und Berichterstattung über die CO2-Bilanz des Arbeitsplatzes und die Fortschritte bei der Erreichung der Nachhaltigkeitsziele

• Würdigung und Anerkennung der Beiträge der Mitarbeitenden zu Nachhaltigkeitsinitiativen und Förderung einer Kultur der Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz.

Unser Ansatz ist eine exzellente Beratung. Als Unternehmerinnen und Unternehmer sind auch wir diesen Themen ausgesetzt, wollen nicht nur reagieren, sondern agieren und einen aktiven Part übernehmen – und auf Basis der eigenen Erfahrungen ein optimales Beratungspaket für Sie anbieten.