Schwerpunkte
Betriebliches Mitbestimmungsrecht
Betriebsverfassungsrecht
Individualarbeitsrecht
Kündigungsrecht
Restrukturierungen
Sozialrecht
Ulrike Schulke
Als Rechtsanwältin bei vangard in Frankfurt arbeitet Ulrike Schulke vor allem in den Bereichen Betriebsverfassungsrecht, Individualarbeitsrecht und an den Schnittstellen zum Sozialrecht. Sie setzt sich leidenschaftlich für ihre Mandanten ein, vermeidet aber den Streit um des Streitens Willen. Durch ihre ausgeglichene, aber auch direkte Art führt sie ihre Mandanten stets zu einer einvernehmlichen Lösung. Umwege geht sie nur in ihrer Freizeit, wenn sie mit ihrem VW-Bus die Länder Europas entdeckt.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Rechtsanwältin bei Kliemt.Arbeitsrecht bis 2018
Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2018
Zulassung als Rechtsanwältin, 2014
Ausbildung
Zweite juristische Staatsprüfung in Hessen, 2014
Referendariat am Landgericht Limburg a.d. Lahn mit Stationen u.a. im Bereich Personalgrundsatzfragen eines weltweit agierenden deutschen Großkonzerns
Erste juristische Staatsprüfung im Freistaat Thüringen, 2012
Studium der Rechtswissenschaft an der Friedrich-Schiller-Universität in Jena (Schwerpunkt »Deutsches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht«), Teilnahme am Moot Court des Bundesarbeitsgerichts
Ulrike Schulke gehört zu »Deutschlands besten Anwälten« im Arbeitsrecht
Handelsblatt/Best Lawyers, 2021–2023
Beiträge und Meldungen
Veranstaltung
Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
In der dritten Ausgabe der arbeitsrechtlichen Webinar-Reihe von Talent-Placement beschäftigen sich Dr. Christopher Weuthen und Ulrike Schulke mit allen Themen rund um Kündigungen aufgrund fehlender Eignung und Fähigkeit des Arbeitnehmers.
Veranstaltung
Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung (Dupliziert)
In der dritten Ausgabe der arbeitsrechtlichen Webinar-Reihe von Talent-Placement beschäftigen sich Dr. Christopher Weuthen und Ulrike Schulke mit allen Themen rund um Kündigungen aufgrund fehlender Eignung und Fähigkeit des Arbeitnehmers.
Neuigkeit
Neuigkeiten aus Luxemburg:
Mai 2024
Keine nachträgliche Wahl eines SE-Betriebsrats bei zunächst arbeitnehmerlos gegründeter SE.
