Schwerpunkte
Restrukturierungen
Transaktionsvorhaben
Outsourcing
Betriebliches Mitbestimmungsrecht
Betriebsverfassungsrecht
Betriebliche Altersversorgung
Dr. Stefanie Reiche
Die Rechtsanwältin Dr. Stefanie Reiche arbeitet am Frankfurter Standort von vangard. Sie berät Unternehmen vornehmlich bei Umstrukturierungen, Transaktionsvorhaben und bei der betrieblichen Altersvorsorge. Ihre Fähigkeit komplexe Sachverhalte klar zu formulieren zeichnet sie ebenso aus wie ihr Talent für gute Teamarbeit. Beide Eigenschaften sind nicht nur für ihre Arbeit unerlässlich, sondern auch von Vorteil, wenn sie sich beim Tauchen in unbekannte Tiefen begibt.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Rechtsanwältin bei KLIEMT.Arbeitsrecht in Frankfurt a. M., 2010 – 2018
Rechtsanwältin bei Seitz Rechtsanwälte in Köln, 2009 – 2010
Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2012
Zulassung als Rechtsanwältin, 2009
Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Johannes-Gutenberg-Universität in Mainz
Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Referendarstation bei Gleiss Lutz im Bereich Arbeitsrecht
Wissenschaftliche Hilfskraft an der Universität Tübingen
Ausbildung
Promotion an der Universität Zürich bei Prof. Dr. Ulrich Haas
Zweite juristische Staatsprüfung in Rheinland-Pfalz
Referendariat im Landgerichtsbezirk Mainz, Rheinland-Pfalz u.a. mit Auslandsstation in Dublin, Irland
Studium der Rechtswissenschaft an der Johannes-Gutenberg-Universität Mainz und erste juristische Staatsprüfung in Rheinland-Pfalz
Studium der Rechtswissenschaft an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen, Baden-Württemberg
Veröffentlichungen
Die prozessualen Folgen eines Betriebsübergangs nach § 613a BGB, Peter Lang Verlag, 2009;
Haas/Reiche, Haftung des Geschäftsführers bei Inanspruchnahme einer Kreditlinie im Insolvenzverschleppungszeitraum, Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2007, 305;
Haas/Reiche, Bundesgerichtshof zur Schadensersatzpflicht wegen Insolvenzverschleppung, Der Betrieb 2007, 189
Haas/Reiche, Anmerkung zu Aufhebung eines Schiedsurteils des CAS, SchiedsVZ 2007, 330
Seitz/Reiche, Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen in der Krise, BetriebsBerater 2009, 1862