Schwerpunkte
Prozessführung
Arbeitsrechtliche Trennungsprozesse
Betriebliches Mitbestimmungsrecht
Betriebsverfassungsrecht
Arbeitsrechtlicher Datenschutz
Andre Gieseler
Andre Gieseler ist Partner und Wirtschaftsmediator bei vangard in Hamburg und hat sich auf Prozessführung, das Mitbestimmungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie arbeitsrechtlichen Datenschutz spezialisiert. Mit seiner gründlichen Arbeitsweise entwickelt er durchdachte rechtliche Lösungen. Auch in Stresssituationen lässt sich der Judoka nicht aus dem Konzept bringen. Für eine bestmögliche Beratung setzt er aber vor allem darauf, die Personen hinter dem Mandat zu kennen und ihre Perspektiven zu verstehen.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Wirtschaftsmediator seit 2023
Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2021
Rechtsanwalt in einer auf das Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei in Hamburg, 2018–2021
Zertifizierter Datenschutzbeauftragter (MGDS), 2018
Zulassung als Rechtsanwalt in Hamburg, 2018
Ausbildung
Zweite juristische Staatsprüfung am Schleswig-Holsteinischen Oberlandesgericht
Referendariat mit arbeitsrechtlicher Station in Schleswig-Holstein
Studium der Rechtswissenschaft und Erste juristische Staatsprüfung an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Beiträge und Meldungen
Blogbeitrag
Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
- Juli 2024
-
Andre Gieseler
Der Bundestag hat am 28. Juni 2024 die gesetzliche Klarstellung zur Betriebsratsvergütung durch eine Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes beschlossen. Zwar treten die Neuregelungen damit noch nicht in Kraft; allerdings ist dies ein guter Anlass, um sich das richtige Vorgehen bei der Bemessung der Betriebsratsvergütung nochmals vor Augen zu führen.
Neuigkeit
Neue Partnerernennung
Januar 2024
vangard | Littler, die größte Arbeitsrechtskanzlei der Welt, ernennt zum neuen
Geschäftsjahr Andre Gieseler zum Salary Partner. Zudem ist zum 1. November 2023 Dr.
Martina Schlamp von Advant Beiten zu der Sozietät als Salary Partnerin gewechselt. Damit
wächst der Partnerkreis in Deutschland auf insgesamt 28 Partnerinnen und Partnern
bestehend aus 14 Equity Partnerinnen und Partnern sowie 14 Salary Partnerinnen und
Partnern.
Blogbeitrag
Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
- April 2022
-
Andre Gieseler
Die Offenbarung von Schriftsätzen mit Gesundheitsdaten anderer Beschäftigter gegenüber der Betriebsöffentlichkeit, berechtigt den Arbeitgeber zur fristlosen Kündigung.
