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Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
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Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
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vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
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Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
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Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
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vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
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Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
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Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
(Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
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Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
„Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
„Rente statt Abfindung“
Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Mobile Arbeit im Ausland
Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Kein Urlaub während Quarantäne
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Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
vangard spricht - über LGBTQIA+
Die Kündigung eines Auszubildenden
Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Kooperation mit WhistleB
Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
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FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
vangard spricht - über den Berufseinstieg
Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Elektronische Arbeitszeiterfassung
vangard spricht - über Outplacement
Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Betriebsweg im Homeoffice
Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Pläne für mobiles Arbeiten
Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Neues zum bEM: Vertrauensperson
3G am Arbeitsplatz
Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Betriebsratswahlen 2022
EU-Whistleblowing-Richtlinie
vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
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Home-Office am Strand
Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Verjährung von Urlaubsansprüchen
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Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
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Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
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Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
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Aufforderung zur Urlaubsnahme
Die Gestaltung von Ampelkonten
Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Mitbestimmung im globalen Konzern
Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Hunde am Arbeitsplatz
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Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
Teilzeitarbeitnehmer und ihr Anspruch auf Vollzeit
Sind Reisezeiten in der Regel zu vergüten?
Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
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Ausschlussfristen
Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
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Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
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