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Dr. Stefan Röhrborn

Partner
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Düsseldorf
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Dr. Stefan Röhrborn, Gründungspartner von vangard in Düsseldorf, beweist auch in komplexen Projekten Weitsicht und Durchhaltevermögen – und behält so das Wesentliche immer im Blick. Neben der strategischen Unternehmensberatung gehört auch die Beratung von Aufsichtsräten und Top-Managern zu seinen Stärken. Seine Fähigkeit, gemeinsam mit den Mandanten ein echtes Team zu bilden, führen in seinen Spezialgebieten Restrukturierungen und Unternehmenstransaktionen stets zu exzellenten Ergebnissen.

Sprachen: Deutsch, Englisch, Italienisch

Schwerpunkte

  • Experte für Führungskräfteberatung

  • Kollektivarbeitsrecht

  • Mitbestimmungs- und Tarifrecht

  • Restrukturierungen

  • Sozialpläne

  • Transaktionsvorhaben

  • Recht des Betriebsübergangs

Karriere

  • Mitglied im Deutschen Anwaltverein Italien

  • Gründung der Kanzlei Röhrborn Biester Juli Arbeitsrecht, 2009

  • Gründung der auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwaltskanzlei Färber Rechtsanwälte

  • Mitglied in der Bürogemeinschaft Arbeitsrecht (Dr. Gravenhorst, Dr. Färber, Dr. Röhrborn, Simdorn, Dr. Schumacher, Dr. Kirchner)

  • Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2000

  • Rechtsanwalt in Kanzlei Boesebeck Droste (jetzt Lovells)

  • Rechtsanwalt in Kanzlei Menold Aulinger (jetzt Luther)

  • Zulassung als Rechtsanwalt in Düsseldorf, 1996

  • Kanzlei Passman & Jones in Dallas, Texas

Ausbildung

  • Promotion an der Universität Saarbrücken, 1996

  • Zweite juristische Staatsprüfung vor dem Landesprüfungsamt für Juristen des Saarlandes

  • Referendariat am Landgericht Saarbrücken

  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl von Prof. Dr. Dr. Michael Martinek M.C.J. (New York) für Bürgerliches Recht, Handels- und Wirtschaftsrecht, Internationales Privatrecht und Rechtsvergleichung, Institut für Europäisches Recht

  • Erste juristische Staatsprüfung in Saarbrücken

  • Studium der Rechtswissenschaft in Saarbrücken, Turin und Johannesburg

  • Ausbildung zum Bankkaufmann

selbst unsere Mitarbeitendenvertretung wollte sich schon von ihm als Arbeitgeberanwalt beraten lassen; Fachkompetenz pur; ein Anwalt, der mit Klarheit statt mit ,es kommt darauf an‘ überzeugt

Mandant über Dr. Stefan Röhrborn, Juve 2022-2023

hohe fachl. Kompetenz, sehr pragmat., lösungsorientiert u. fair

Wettbewerber über Stefan Röhrborn, Juve 2022-2023

Dr. Stefan Röhrborn zählt zu den oft empfohlenen Anwälten in der Beratung von Führungskräften

Juve 2021/23

professionell, unternehmer. denkend

Mandant über Dr. Stefan Röhrborn, Juve 2021/22

fachl. sehr gut, ohne Dogmatik

Wettbewerber über Dr. Stefan Röhrborn, Juve 2021/22

praxisorientiert u. kreativ

Mandant über Dr. Stefan Röhrborn, Juve 2020/2021

Dr. Stefan Röhrborn gehört zu den »führenden Beratern für Führungskräfte«

Juve 2020/2021

Dr. Stefan Röhrborn gehört zu »Deutschlands besten Anwälten« im Arbeitsrecht

Handelsblatt/Best Lawyers, 2012 – 2021

Führender Spezialist für Arbeitsrecht

Leading Adviser Awards, Acqusition International, 2019

Finance Monthly – Employment Lawyer of the Year« in Deutschland

Finance Monthly, 2019

Dr. Stefan Röhrborn ist mehrfacher Gewinner des »Finance Monthly Deal Maker Of The Year« Award.

Finance Monthly 2016 – 2018

Beiträge und Meldungen

Blogbeitrag

Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel

  • August 2022
  • Stefan Röhrborn
    Dr. Stefan Röhrborn
Fachkräftemangel, war of talents, Nachwuchsprobleme – in vielen Branchen können offene Stellen nicht mehr adäquat besetzt werden. Welche Lösungen bietet das Arbeitsrecht?
Podcast

vangard spricht - über Outplacement

Februar 2022
In vangard spricht! diskutiert Christian Herrendorf mit den Arbeitsrechtlern der Kanzlei vangard über aktuelle gesellschaftspolitische Themen und ihre Bezüge zur Arbeitswelt. Zum Abschluss jeder Folge gibt es „60 Sekunden zum Mitnehmen“, Tipps, die man passend zum Thema der Folge praktisch umsetzen kann.
Blogbeitrag

Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit

  • November 2021
  • Stefan Röhrborn
    Dr. Stefan Röhrborn
Wer hat nicht schon einmal darüber nachgedacht, den bisherigen Job zu kündigen, das Amt niederzulegen? Wenn daraus ein konkreter Plan wird, will dessen Umsetzung wohl überlegt sein.
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