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Christoph Kaul

Partner
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Wirtschaftsmediator, Düsseldorf

+49 211-13 06 56-0

c.kaul@vangard.de

Christoph Kaul ist leidenschaftlicher Teamplayer. Als Rechtsanwalt und Wirtschaftsmediator am Standort Düsseldorf berät er in allen Fragen des Individual- und des Kollektivarbeitsrechts. Besonnen, empathisch und zielstrebig arbeitet er stets an der besten Lösung für seine Mandanten. Sportlicher Ehrgeiz treibt den Mannschaftssportler und Trainer an. Wirtschaftliche, pragmatische und lösungsorientierte Beratung mit Blick über den Tellerrand liegt ihm am Herzen.

Sprachen: Deutsch, Englisch

Schwerpunkte

Vertragsgestaltung
Betriebsverfassungsrecht
Trennungsmanagement
Konfliktmanagement
Wirtschaftsmediation

Karriere

Wirtschaftsmediator seit 2020
Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2019
Zulassung als Rechtsanwalt in Düsseldorf, 2016
Wissenschaftlicher Mitarbeiter im arbeitsrechtlichen Dezernat von CMS am Standort Köln, 2010-2015
Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei der Gesellschaft für Arbeitsrecht, gewerblichen Rechtsschutz und Managementschulung in Köln, 2005-2010

Ausbildung

Promotionsvorhaben an der Universität zu Köln bei Prof. Dr. Ulrich Preis
Zweite juristische Staatsprüfung vor dem Landesjustizprüfungsamt NRW
Referendariat am Oberlandesgericht Köln
Weitere Stationen des Referendariats u.a. bei CMS in Köln, dem Wissenschaftlichen Dienst des Deutschen Bundestages und bei Herrn Dr. Jan-Marco Luczak (MdB und damals stv. Vorsitzender des Ausschusses für Recht und Verbraucherschutz)
Erste juristische Staatsprüfung in Köln
Studium der Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln mit den Schwerpunkten Arbeits- und Sozialrecht

Christoph Kaul gehört zu »Deutschlands besten Anwälten« im Arbeitsrecht

Handelsblatt/Best Lawyers, 2021 - 2022

Christoph Kaul ist Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht an der Hochschule Fresenius in Köln

Beiträge und Meldungen

Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr

vangard | Littler ernennt zum neuen Geschäftsjahr Julia Viohl (vangard | Littler Berlin) und Dr. Matthias Sandmaier (vangard | Littler München) zu Equity Partnern. Darüber hinaus rücken Christoph Kaul (vangard | Littler Düsseldorf) und Matthias Pallentin (vangard | Littler Hamburg) in den Kreis der Salary Partner auf. Damit wächst der Partnerkreis auf 28 Partnerinnen und Partner.

Kein Urlaub während Quarantäne

November 2022
Christoph Kaul

Selten gab es so viele Ausfälle und Fehlzeiten - da kann man leicht den Überblick über die Anzahl der Urlaubstage verlieren. Im Zusammenhang mit Pandemie und Urlaub hat der Gesetzgeber nun eine äußerst praxisrelevante Frage geklärt.

Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft

September 2022
Christoph Kaul

Die virtuelle Einigungsstelle ist wieder da! Leider erneut nur befristet. Damit ist die unendliche Gesetzgebungsgeschichte zur virtuellen Einigungsstelle um ein Kapitel reicher.

Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen

Juni 2022
Christoph Kaul

Gestern hat der Deutsche Bundestag mit den Stimmen der Ampelkoalition die Verschärfungen des Nachweisgesetzes beschlossen. Trotz großer Kritik blieb der Gesetzentwurf unverändert.

Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen

Juni 2022
Christoph Kaul

Praxisfern: Drei Minuten soll es laut Bundesregierung dauern, um Arbeitsverträge aufgrund geplanter gesetzlicher Neuregelungen anzupassen. Der tatsächliche Aufwand dürfte erheblich größer sein.

vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)

Ein Mitarbeiter hält sich nicht an die Corona-Vorschriften seines Betriebs. Die Vorgesetzte möchte die Regeln durchsetzen, aber keine Abmahnung oder ähnliches aussprechen. Im Wahlkampf für den Betriebsrat will sich eine Kandidatin mit besonderer Härte profilieren. Der Geschäftsführer erkennt das, weiß aber dennoch nicht, wie er zu einem Kompromiss findet. Ein Familienunternehmen soll auf die nächste Generation übergehen. Erwartungen und Druck beider Seiten sind aber so hoch, dass der Wechsel zu scheitern droht. All das sind Fälle, die durch Mediation gelöst wurden. Dr. Frauke Biester-Junker und Christoph Kaul, beide Fachanwälte für Arbeitsrecht bei vangard | Littler und beide zertifizierte Wirtschaftsmediatoren, erläutern in der neuen Folge von „vangard spricht!“, wie ihnen das gelungen ist.

Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess

Februar 2022
Christoph Kaul

Unglaublich, aber wahr: Videoverhandlungen lässt die Zivilprozessordnung grundsätzlich bereits seit dem Jahr 2002 zu. Das Prozessrecht ist hier jedoch deutlich weiter als die arbeitsgerichtliche Praxis.

Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle

Januar 2022
Christoph Kaul

... so lässt die Entwicklung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle zusammenfassen. Dieses Hin und Her ist für die betriebliche Praxis kaum mehr vermittelbar. Ein Ende ist derzeit nicht in Sicht.

Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation

April 2021
Dr. Frauke Biester-Junker
Christoph Kaul

Die großen Vorteile der Wirtschaftsmediation, welche sind das denn eigentlich? Und kann ich diese täglich nutzen? Dazu sprechen wir mit zwei Gästen, die es wissen müssen.

vangard spricht - über Wirtschaftsmediation

In der neuen Folge unseres Podcasts diskutiert der Journalist Christian Herrendorf mit Dr. Frauke Biester und Christoph Kaul, beide Fachanwälte für Arbeitsrecht und zertifizierte Wirtschaftsmediatoren, über Wirtschaftsmediation. Wie können jahrelange Streitigkeiten auf neuem Wege zu einer für beide Seiten guten Lösung geführt werden? Wie lassen sich durch Mediation Zeit, Geld und Nerven sparen? Und geht man mit einer Mediation irgendein Risiko ein? Das Gespräch führt zu einer neuen Perspektive für Unternehmen, Betriebsräte und Arbeitnehmer. Kleiner Spoiler: Die Antwort auf die letzte hier gestellte Frage lautet Nein.

Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation

März 2021
Dr. Frauke Biester-Junker
Christoph Kaul

Die Verbindung von Vorständen, Unternehmern und Wirtschaftsmediation scheint zunächst ungewöhnlich. Doch stimmt das wirklich? Wir sprechen dazu mit zwei spannenden Gästen.

Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv

Juni 2020
Christoph Kaul

Zur Abfederung der wirtschaftlichen und sozialen Folgen der COVID-19 Pandemie handelt der Gesetzgeber weiter. Ein Überblick über arbeitsrechtlich relevante Neuregelungen.

Aus für die virtuelle Einigungsstelle

Juni 2020
Christoph Kaul

Im Schatten der Pandemie hat sich die Bundesregierung der (vermeintlichen) Modernisierung des Betriebsverfassungsrechts gewidmet. Mit Blick auf virtuelle Einigungsstellen ist das Gesetz ernüchternd.

Mediation in der Coronakrise

April 2020
Dr. Frauke Biester-Junker
Christoph Kaul

Die Corona-Krise hat Auswirkungen auf sämtliche Lebensbereiche. Was wird mit all den Verträgen, Verpflichtungen, Ansprüchen, die ebenso die wie Gesetze auf den „Normalfall“ zugeschnitten sind?

Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht

April 2020
Christoph Kaul

Infolge der COVID-19-Epidemie sind in bestimmten Branchen Ausnahmen von den Vorschriften des ArbZG in Bezug auf Höchstarbeitszeiten, Mindestruhezeiten sowie an Sonn- und Feiertagen möglich.

Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung

Februar 2019
Christoph Kaul

Das BAG hat die Möglichkeit der befristeten Beschäftigung weiter eingeschränkt und seine lockere Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung trotz Vorbeschäftigung aufgegeben.

Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter

Januar 2019
Christoph Kaul

Das BAG hat bislang offene Fragen bezüglich des Anhörungsverfahrens der Schwerbehindertenvertretung geklärt.

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