Schwerpunkte
Restrukturierungen
Vertragsgestaltung
Betriebsverfassungsrecht
Trennungsmanagement
Konfliktmanagement
Wirtschaftsmediation
Christoph Kaul
Christoph Kaul ist leidenschaftlicher Teamplayer. Als Rechtsanwalt und Wirtschaftsmediator am Standort Düsseldorf berät er in allen Fragen des Individual- und des Kollektivarbeitsrechts. Besonnen, empathisch und zielstrebig arbeitet er stets an der besten Lösung für seine Mandanten. Sportlicher Ehrgeiz treibt den Mannschaftssportler und Trainer an. Wirtschaftliche, pragmatische und lösungsorientierte Beratung mit Blick über den Tellerrand liegt ihm am Herzen.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Wirtschaftsmediator seit 2020
Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2019
Zulassung als Rechtsanwalt in Düsseldorf, 2016
Wissenschaftlicher Mitarbeiter im arbeitsrechtlichen Dezernat von CMS Hasche Sigle in Köln bei Prof. Dr. Björn Gaul, 2010-2015
Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei der Gesellschaft für Arbeitsrecht, gewerblichen Rechtsschutz und Managementschulung in Köln, 2005–2010
Ausbildung
Zweite juristische Staatsprüfung vor dem Landesjustizprüfungsamt NRW
Referendariat am Oberlandesgericht Köln
Weitere Stationen des Referendariats u.a. bei CMS in Köln, dem Wissenschaftlichen Dienst des Deutschen Bundestages und bei Herrn Dr. Jan-Marco Luczak (MdB und damals stv. Vorsitzender des Ausschusses für Recht und Verbraucherschutz)
Erste juristische Staatsprüfung in Köln
Studium der Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln mit den Schwerpunkten Arbeits- und Sozialrecht
Veröffentlichungen
„Anwalt, Mediator, Moderator – mehr als „nur“ Jurist im Arbeitsrecht“, JuS 9/2021, Karriere-Special „Als Jurist im Arbeitsrecht“
„Die Flutkatastrophe und das Arbeitsrecht (Teil 2)“, AnwZert ArbR 16/2021 Anm. 3.
„Die Flutkatastrophe und das Arbeitsrecht (Teil 1)“, AnwZert ArbR 16/2021 Anm. 2.
„Aktuelles zum Arbeitsrecht“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 3, 2020, S. 30 ff.
„Arbeit auf Abruf“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 2, 2020, S. 32 ff.
„Änderung bestehender Arbeitsverträge – Nichts muss bleiben wie vereinbart“, Februar 2020 Legal Tribune Online
„Arbeitszeiterfassung – was Arbeitgeber wirklich tun müssen“, Die Wirtschaftsprüfung (IDW Verlag) Heft 23, Seite 1292 ff.
„Verbote genau abwägen“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 6, 2019, S. 34 ff.
„Urlaub: Wann, wie und wieviel?“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 5, 2019, S. 32 ff.
„Vorsicht bei Befristungen“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 2, 2019, S. 32
„Keine Erfassung von Haustarifverträgen bei arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklausel auf Flächentarifverträge“, Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2019, S. 27 f.
„Die neue Brückenteilzeit“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 1, 2019, S. 32 f
„Zeugnisse lesen und schreiben“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 6, 2018, S. 32 f
„Erfolgreiche Mitarbeiterbindung Teil 2: Bindung durch Bildung“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 5, 2018, S. 32 f
„Erfolgreiche Mitarbeiterbindung Teil 1: Bonuszahlungen richtig einsetzen“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 4, 2018, S. 32 f
„Befristungsrecht wird verschärft - Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag 2018“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 3, 2018, S. 30 f
„Zur Ausschlussfrist des § 15 Abs. 4 AGG im Falle einer Belästigung“, Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht, EWiR 2018, S. 125 f.
„»Mutterschutz wird gestärkt« – Update zum Arbeits- und Sozialrecht“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 2 2018, S. 32 f
„Über die normale Arbeitszeit hinaus – Was gilt bei Tätigkeiten »in Bereitschaft«?“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft 1.2018, S. 32 f.
„Widerrufsvorbehalt - Rechtssicherheit bei »wirtschaftlicher Notlage«“, Arbeitsrecht Aktuell (ArbR Aktuell) 2017, Heft 21, S. 505 ff.
„Kündigung bei Diebstahl – Zerstörte Vertrauensbasis“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft 4.2017, S. 32-33
„Ist Umkleidezeit Arbeitszeit?“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft 3.2017, S. 34-35
„Haftung von Mitarbeitern in der Hauswirtschaft – Wer kommt für den Schaden auf?“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft 2.2017, S. 32-33
„Gesetz zur Arbeitnehmerüberlassung - Leiharbeit stärker reglementiert“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, S. 34-35
„Insbesondere zum Einsatz von Flüchtlingen – Integration durch Praktika“, Arbeit und Arbeitsrecht Heft 6/2016, S. 328 ff.
„Facebook & Co. – Arbeitsrechtliche Fragen einer Nutzung sozialer Netzwerke durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer“, Aktuelles Arbeitsrecht 2013, S. 413 ff.
„Verschärfung der Rechtsprechung zum Widerrufsvorbehalt“, mit Prof. Dr. Björn Gaul in Betriebs-Berater (BB) 2011, S. 181 ff.
Beiträge und Meldungen
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Krankenhäuser, große Praxen und Medizinische Versorgungszentren sind besondere Arbeitsumfelder. Es gelten zwar grundsätzlich dieselben Bedingungen wie in allen anderen Berufen, aber es gibt einen wichtigen Unterschied: Im Gesundheitssektor muss der Betrieb unabhängig von allen Verhandlungen, Konflikten und juristischen Fragen immer weitergehen, damit die Versorgung der Patientinnen und Patienten sichergestellt ist.
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vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Februar 2024
In der zweiten Folge von geht es um die Vermeidung von Streikt und konstruktive Konfliktlösungen. Unser Experten-Team erzählt, wie echte Verhandlungen die Unternehmenskultur positiv beeinflussen können.
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vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Februar 2024
Warum Streiks nicht mehr als das letzte Mittel zählen, sondern das Geschehen frühzeitig prägen und wie man dies ändern kann. Darum geht es in der neuen Folge von ›vangard spricht‹
