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Jan-Ove Becker

Partner
Rechtsanwalt, Hamburg

+49 40-554 34 56-0

j.becker@vangard.de

Jan-Ove Becker ist Partner von vangard in Hamburg. Er berät vorwiegend internationale Unternehmen aus der Technologie- und Medienbranche und gilt als schnell sowie lösungsorientiert mit einem hohen Dienstleistungsgedanken. Der begeisterte Ironman-Triathlet versteht sich als Unternehmensberater und behält somit stets die wirtschaftlichen Zusammenhänge im Blick. Seine Schwerpunkte sind Restrukturierungen einschließlich Post-Merger-Integration und das Mitbestimmungs- und Betriebsverfassungsrecht.

Sprachen: Deutsch, Englisch

Schwerpunkte

Internationales Arbeitsrecht
Mitbestimmungs- und Tarifrecht
Betriebsverfassungsrecht
Restrukturierungen
Arbeitsrechtlicher Datenschutz
Transaktionsvorhaben

Karriere

Rechtsanwalt bei GRIEBE Rechtsanwälte
Zulassung als Rechtsanwalt, 2012
Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Taylor Wessing (Praxisgruppe Arbeitsrecht)
Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Freshfields Bruckhaus Deringer LLP (Employment Pensions Benefits)
Referendariat in Hamburg, Berlin und New York, unter anderem mit Stationen im Personalwesen des Verlagshauses Gruner & Jahr und der US-Kanzlei Paul Hastings LLP.
Redakteur der Zeitschrift KTS – Zeitschrift für Insolvenzrecht (Wolters Kluwer Verlag)

Ausbildung

Referendariat am Oberlandesgericht Hamburg mit Schwerpunkt Arbeitsrecht mit Stationen in Hamburg, Berlin und New York
Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Hamburg mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

Veröffentlichungen

Co-Author, EU Chapter, The Littler International Guide
Co-Author, Germany Chapter, The Littler International Guide

Jan-Ove Becker gehört bundesweit zu den Aufsteigern im Arbeitsrecht

Juve, 2020–2023

angenehmer Verhandlungspartner

Wettbewerber über Jan-Ove Becker, Juve 2022–2023

We value Jan-Ove's innovative approach to employment law and corporate reorganization.

BTI Client Service All-Stars, 2022

vertrauensvolle Zusammenarbeit, sehr serviceorientiert

Wettbewerber über Jan-Ove Becker, Juve 2021/22

hands-on u. kommunikativ

Wettbewerber über Jan-Ove Becker, Juve 2020/2021

Jan-Ove Becker gehört zu »Deutschlands besten Anwälten« im Arbeitsrecht

Handelsblatt/Best Lawyers, 2020–2023

Jan-Ove Becker gilt als schnell und lösungsorientiert

Legal 500, 2018

Jan-Ove Becker ist Präsident der Labour Law Commission der International Association of Young Lawyers (AIJA).

Jan-Ove Becker ist Mitglied der deutsch-amerikanischen Juristenvereinigung, der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein sowie zahlreicher nationaler Juristenvereinigungen.

Beiträge und Meldungen

Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey

Europäische Arbeitgeber navigieren durch neuen Druck in Bezug auf flexible Arbeitsmodelle, KI-Einführung und kontroverse soziale Themen, zeigen die Ergebnisse des Littler Europe Surveys 2023

BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung

April 2023
Jan-Ove Becker
Dr. Sabine Vianden

Endlich wurde der lange erwartete erste Referentenentwurf zur rechtlichen Ausgestaltung der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bekannt. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales sieht u.a. eine Pflicht zur elektronischen Arbeitszeiterfassung vor. Bis zum Inkrafttreten sind noch eine Vielzahl von Änderungen zu erwarten. Dennoch gibt der Referentenentwurf einen Fingerzeig, wohin die Reise gehen könnte.

BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung

Februar 2023
Jan-Ove Becker
Dr. Sabine Vianden

Einer der Gründe für die unterschiedliche Vergütung von gleicher und gleichwertiger Arbeit bei Männern und Frauen ist häufig unterschiedliches Verhandlungsgeschick. Diesem regelmäßig von Arbeitgebern angeführten Rechtfertigungsgrund hat das Bundesarbeitsgericht nun eine Absage erteilt. Vermeintlich verhandlungsschwächere Arbeitnehmer des anderen Geschlechts haben Anspruch auf eine „Anpassung nach oben“ und Entschädigung.

Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen

Januar 2023
Jan-Ove Becker
Dr. Sabine Vianden

Das neue Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz stellt neue Pflichten für größere Unternehmen auf, die u.a. ihre gesamte Lieferkette auf die Verletzung von Menschenrechten und Umweltbelangen überprüfen müssen. Aber auch Unternehmen, die (noch) nicht unmittelbar vom Anwendungsbereich erfasst sind – insbesondere Zulieferer – sind mittelbar betroffen, sodass sie vergleichbare Obliegenheiten treffen. Wir geben einen Überblick, welche Themen hierbei relevant sind und wie Zulieferer sich vorbereiten können.

Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland

Dezember 2022
Jan-Ove Becker
Dr. Sabine Vianden

Nach knapp drei Monaten veröffentlicht das BAG nun die Entscheidungsgründe zu seinem „Arbeitszeit-Beschluss“. Die Leitlinien der Arbeitszeiterfassung werden darin deutlich und Arbeitgeber können sich etwas besser darauf einstellen, was zu tun ist. Mit Detailfragen werden Arbeitgeber jedoch alleingelassen. Vom Gesetzgeber gibt es noch keinen Ausblick auf gesetzliche Änderungen.

Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz

02. November 2022 – 02. November 2022

Die Verabschiedung des Hinweisgeberschutzgesetzes steht kurz bevor. Schon jetzt werden Strafverfahren zunehmend durch sog. Whistleblower ausgelöst. Das Gesetz wird diesen Trend weiter verstärken. Unternehmen stehen so vor der Herausforderung, unterschiedlichste straf- sowie arbeitsrechtliche Vorgaben zu beachten und gleichzeitig die eigenen Interessen nicht aus dem Blick zu verlieren.

Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey

Wie weit können Unternehmen gehen bei der Forderung nach Präsenzarbeit?

BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung

September 2022
Jan-Ove Becker
Dr. Sabine Vianden

Eine Arbeitgeberin geht mit der Frage zu einem Initiativrecht ihres Betriebsrates zum BAG und bekommt eine umfassende Zeiterfassung für Deutschland.

BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung

Mai 2022
Jan-Ove Becker
Dr. Sabine Vianden

Nach der Arbeitszeit-Entscheidung des EuGH 2019 hat sich das BAG mit der Frage befasst, ob Arbeitgeber (entgegen der deutschen Gesetzeslage) zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet sind.

Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen

Januar 2022
Jan-Ove Becker

Die Europäische Kommission hat am 09.12.2021 eine ganze Reihe an Maßnahmen vorgeschlagen, die in ganz Europa Menschen, die über digitale Arbeitsplattformen arbeiten, besser schützen sollen.

Pläne für mobiles Arbeiten

Januar 2022
Jan-Ove Becker
Dr. Sabine Vianden

Nachdem der Entwurf für ein Mobile Arbeit-Gesetz nun ein ganzes Jahr auf Eis lag, möchte der alte und neue Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) den Entwurf wieder auf die Agenda setzen.

Lieferkettengesetz - Business and Human Rights

März 2021
Jan-Ove Becker
Pia Scheer

Unternehmen müssen künftig genau auf menschenwürdige Arbeitsbedingungen in ihren Lieferketten achten, andernfalls drohen drastische Bußgelder. Nochmals strengere EU-Regeln könnten folgen.

Änderung des Betriebsverfassunggesetzes

April 2020
Jan-Ove Becker
Lukas Heber

Endlich kommt die Gesetzesinitiative zur Änderung des BetrVG mit Einführung der virtuellen Beschlussfassung der Arbeitnehmervertretungen mittels Video- und Telefonkonferenzen.

Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren

März 2020
Jan-Ove Becker
Lukas Heber

Die Betriebsratsarbeit muss umgehend rechtssicher digitalisiert werden. Inwiefern das BetrVG in der aktuellen Corona-Krise die digitale Betriebsratsarbeit ermöglicht, lesen Sie hier.

Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber

Juli 2018
Jan-Ove Becker

Rund 80 000 bis 120 000 Menschen in Deutschland sind „intersexuell“. Nach Beschluss des BVerfG ist das dritte Geschlecht nun auch rechtlich anerkannt.

Das neue Entgelttransparenzgesetz

Mai 2017
Jan-Ove Becker

Das neue Entgelttransparenzgesetz ermöglicht die Durchsetzung von Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern, erzeugt aber aufwändige Überprüfungs- und Berichtspflichten für Arbeitgeber.

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