Julia Viohl

Eignet sich Kryptowährung als Vergütungsbestandteil? Das erfahren Sie in unserem zweiteiligen Beitrag in Kooperation mit der ba-Group.

„Vier Jahre metoo – eine Abrechnung“ heißt die neue Folge von „vangard spricht!“. Im Oktober 2017 hatten Ermittlungen gegen den Filmproduzenten Harvey Weinstein und ein Tweet der Schauspielerin Alyssa Milano dafür gesorgt, dass zahlreiche Fälle von sexueller Belästigung, Nötigung und Vergewaltigung öffentlich wurden. Das führte zu einer neuen Sensibilität in den Unternehmen und in der Rechtsprechung. Julia Viohl, Svenja Gaida und Dr. Rajko Herrmann, Fachanwälte für Arbeitsrecht beziehungsweise Rechtsanwältin bei vangard | Littler, diskutieren den Wandel der vergangenen vier Jahre. Sie erläutern, wie Unternehmen eine gute Prävention und ein passendes Meldesystem schaffen, wie sie ihre Policies gestalten sollten und wie sie die Opfer bestmöglich unterstützen. Außerdem stellen die drei besondere Fälle möglicher sexueller Belästigung vor und berichten, wie diese ausgegangen sind.

Der Fachkräftemangel zeigt sich in Deutschland in zwei Bereichen: im Bereich „white collar“, also bei den hochspezialisierten Tätigkeiten, und im Bereich „blue collar“, den weniger spezialisierten Tätigkeiten, die hier aber ebenso schwer zu besetzen sind, etwa im Handwerk oder bei den Pflegetätigkeiten. Ob und wie International Recruiting dafür eine Lösung sein kann, ist Thema in dieser Folge von „vangard spricht“. Julia Viohl, Stephanie Koch und Bennet Böhnke, Fachanwältinnen für Arbeitsrecht beziehungsweise Rechtsanwalt bei vangard | Littler, erläutern, worauf Unternehmen achten müssen. Im Fokus stehen dabei der Aufenthaltstitel, die Arbeitserlaubnis und der Arbeitsvertrag. Außerdem erklären sie, wie mobiles Arbeiten mit Menschen funktioniert, deren Homeoffice sich in einem anderen Land befindet. Da vieles beim International Recruiting eine Einzelfallentscheidung ist, verraten die drei Juristen auch Tricks, wie Betroffene in der Praxis eine Lösung finden.

Nur wenige Arbeitgeber haben ihre Mitarbeiter jährlich aktiv zur Urlaubsnahme aufgefordert. Können Arbeitnehmer unbegrenzt nicht genommene Urlaubstage nehmen oder verjähren diese Ansprüche?

Nach der neusten Rechtsprechung sind Arbeitgeber verpflichtet, ihre Arbeitnehmer aktiv zur Urlaubsnahme aufzufordern. Tun sie dies nicht, wird der Urlaubsanspruch quasi unverfallbar.

Eine sachgrundlose Befristung ist nur wirksam, wenn zuvor zu keinem Zeitpunkt – nicht nur innerhalb der letzten drei Jahre vor Vertragsschluss – ein Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber bestanden hat

Der EuGH erlaubt die nur befristete Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern, die die Altersgrenze für den Bezug der Regelaltersrente überschritten haben.

Bei einem Arbeitgeberwechsel müssen Arbeitnehmer eine Bescheinigung des über den im laufenden Kalenderjahr bereits gewährten Urlaub vorlegen.