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vangard | Littler

ist Arbeitsrecht.

Herzlich willkommen!

Exzellente Beratung in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, von Abfindung bis Zeitarbeit. Wir beraten und vertreten nationale und internationale Unternehmen an fünf Standorten deutschlandweit. Mit unseren Mitarbeitenden und Mandanten gestalten und leben wir die Arbeitswelt von morgen.

Aktuelles

Veranstaltung

„Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023

–
Sie möchten sich arbeitsrechtlich auf den neuesten Stand bringen und im persönlichen Gespräch Fachfragen klären? Dann melden Sie sich jetzt für die diesjährige Auflage unserer Veranstaltung „Update Arbeitsrecht
Veranstaltung

15 Minutes – Heads up Arbeitsrecht. To the point.

In knackigen 15 Minuten stellen wir neueste Gesetzesvorhaben und Gerichtsurteile, aktuelle Trends sowie wiederkehrende HR Legal Problematiken vor und zeigen auf, welche Auswirkungen diese auf Ihr Unternehmen und auf Ihre tägliche Arbeit haben.
Blogbeitrag

Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen

  • März 2023
  • Christina Stogov
    Christina Stogov
  • Kim Kleinert
    Kim Kleinert
Arbeitgeber, die nicht nur vereinzelte, sondern gleich mehrere Kündigungen aussprechen, sind unter gewissen Voraussetzungen verpflichtet, eine Massenentlassungsanzeige bei der Agentur für Arbeit zu erstatten. Wann diese nicht nur für größere Unternehmen verpflichtend ist und wie man Fehler vermeidet, die kostspielig werden oder sogar zur Unwirksamkeit der Entlassungen führen können, erfahren Sie im Beitrag.
Neuigkeit

The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler

Februar 2023
Besonders erfreulich sind die Ernennung unserer Partner Julia Viohl, Dr. Matthias Sandmaier und Dr. Esther Dehmel als „Kernanwälte“ sowie die erneut sehr positiven Referenzen, für die wir unseren Mandanten ganz herzlich danken.
Blogbeitrag

BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung

  • Februar 2023
  • Sabine Vianden
    Dr. Sabine Vianden
  • Jan-Ove Becker
    Jan-Ove Becker
Einer der Gründe für die unterschiedliche Vergütung von gleicher und gleichwertiger Arbeit bei Männern und Frauen ist häufig unterschiedliches Verhandlungsgeschick. Diesem regelmäßig von Arbeitgebern angeführten Rechtfertigungsgrund hat das Bundesarbeitsgericht nun eine Absage erteilt. Vermeintlich verhandlungsschwächere Arbeitnehmer des anderen Geschlechts haben Anspruch auf eine „Anpassung nach oben“ und Entschädigung.
Veranstaltung

Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?

Webinar mit von Rundstedt
Alle Beiträge

Themen

Unser Leistungsspektrum umfasst alle Facetten des Arbeitsrechts. Daneben bieten wir Ihnen Zugriff auf das Expertenwissen unserer Standort-übergreifenden Kompetenz-Teams. Mehr Informationen zu den einzelnen Schwerpunkten erhalten Sie in unserer Themen-Übersicht.
Zur Themen-Übersicht

Local, everywhere.

vangard | Littler ist das deutsche Gesicht von Littler. Als Teil der weltweit größten Arbeitsrechtskanzlei bieten wir unseren Mandanten globale Arbeitsrechtsberatung aus einer Hand.

1.700 Anwältinnen und Anwälte in über 100 Büros in aller Welt: Gemeinsam sind wir die Antwort für Ihre Anliegen – national, europa- und weltweit.

Mehr erfahren

Referenzen

Ausgezeichnete Beratung, ausgezeichnete Kultur – unsere Referenzen.

Kanzleimonitor 2022/2023

Führende Kanzlei im Arbeitsrecht

brand eins 2023

Bestenliste deutsche Wirtschaftskanzleien (4/4 Punkte)

Wirtschaftswoche

TOP Kanzlei 2022

Handelsblatt

Deutschlands beste Anwälte 2022

Best Lawyers

20x Best Lawyers in Germany™ 7x Ones to Watch

Legal 500

Die besten Kanzleien Deutschlands (Arbeitsrecht)

LTO

Platz 3 als Top-Arbeitgeber (LTO-Karriere-Umfrage)

Charta der Vielfalt

Unterzeichner Charta der Vielfalt

Kanzleimonitor

Empfehlung als Kanzlei für Arbeitsrecht 2021/2022

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