Dr. Sabine Vianden

Associate
Rechtsanwältin, Hamburg

+49 40-554 34 56-0

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Dr. Sabine Vianden ist Rechtsanwältin bei vangard in Hamburg. Ihre Schwerpunkte liegen im Betriebsverfassungsrecht, im Antidiskriminierungsrecht und in der Beratung internationaler Mandanten, insbesondere US-amerikanischer Unternehmen. Hier bringt sie ihr Faible für Fremdsprachen und andere Arbeitskulturen ein. In ihrer lösungsorientierten und praxisgerechten Beratung ist Sabine Vianden die offene Kommunikation wichtig. Für ihre Mandanten möchte sie nicht bloß Dienstleisterin sein, sondern als Teil des Teams für die gemeinsame Sache wirken.

Sprachen: Deutsch, Englisch

Schwerpunkte

Betriebsverfassungsrecht
Beratung US-amerikanischer Unternehmen

Karriere

Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn 2016-2019

Ausbildung

Zweite juristische Staatsprüfung, OLG Köln, 2021
Promotion, Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, 2019
Erste juristische Staatsprüfung, OLG Köln und Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, 2016

Veröffentlichungen

Co-Author, EU Chapter, The Littler International Guide

Beiträge und Meldungen

Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?

September 2023
Dr. Sabine Vianden

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat ein Grundlagenpapier für eine mögliche Reform vorgelegt. Die darin enthaltenen Vorschläge sind teilweise sehr weitreichend. Wir stellen die wichtigsten Punkte aus arbeitsrechtlicher Sicht und ihre potentiellen Auswirkungen für Arbeitgeber vor.

BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung

April 2023
Jan-Ove Becker
Dr. Sabine Vianden

Endlich wurde der lange erwartete erste Referentenentwurf zur rechtlichen Ausgestaltung der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bekannt. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales sieht u.a. eine Pflicht zur elektronischen Arbeitszeiterfassung vor. Bis zum Inkrafttreten sind noch eine Vielzahl von Änderungen zu erwarten. Dennoch gibt der Referentenentwurf einen Fingerzeig, wohin die Reise gehen könnte.

BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung

Februar 2023
Dr. Sabine Vianden
Jan-Ove Becker

Einer der Gründe für die unterschiedliche Vergütung von gleicher und gleichwertiger Arbeit bei Männern und Frauen ist häufig unterschiedliches Verhandlungsgeschick. Diesem regelmäßig von Arbeitgebern angeführten Rechtfertigungsgrund hat das Bundesarbeitsgericht nun eine Absage erteilt. Vermeintlich verhandlungsschwächere Arbeitnehmer des anderen Geschlechts haben Anspruch auf eine „Anpassung nach oben“ und Entschädigung.

Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen

Januar 2023
Dr. Sabine Vianden
Jan-Ove Becker

Das neue Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz stellt neue Pflichten für größere Unternehmen auf, die u.a. ihre gesamte Lieferkette auf die Verletzung von Menschenrechten und Umweltbelangen überprüfen müssen. Aber auch Unternehmen, die (noch) nicht unmittelbar vom Anwendungsbereich erfasst sind – insbesondere Zulieferer – sind mittelbar betroffen, sodass sie vergleichbare Obliegenheiten treffen. Wir geben einen Überblick, welche Themen hierbei relevant sind und wie Zulieferer sich vorbereiten können.

Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland

Dezember 2022
Jan-Ove Becker
Dr. Sabine Vianden

Nach knapp drei Monaten veröffentlicht das BAG nun die Entscheidungsgründe zu seinem „Arbeitszeit-Beschluss“. Die Leitlinien der Arbeitszeiterfassung werden darin deutlich und Arbeitgeber können sich etwas besser darauf einstellen, was zu tun ist. Mit Detailfragen werden Arbeitgeber jedoch alleingelassen. Vom Gesetzgeber gibt es noch keinen Ausblick auf gesetzliche Änderungen.

Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2

September 2022
Julia Viohl
Dr. Sabine Vianden
Maria Rutmann

Eignet sich Kryptowährung als Vergütungsbestandteil? Das erfahren Sie in unserem zweiteiligen Beitrag in Kooperation mit der ba-Group.

Kryptowährung als Vergütungsbestandteil

September 2022
Julia Viohl
Dr. Sabine Vianden
Maria Rutmann

Eignet sich Kryptowährung als Vergütungsbestandteil? Das erfahren Sie in unserem zweiteiligen Beitrag in Kooperation mit der ba-Group.

BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung

September 2022
Jan-Ove Becker
Dr. Sabine Vianden

Eine Arbeitgeberin geht mit der Frage zu einem Initiativrecht ihres Betriebsrates zum BAG und bekommt eine umfassende Zeiterfassung für Deutschland.

Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall

Mai 2022
Dr. Luisa Rödemer
Dr. Sabine Vianden

Der Maskenskandal um Fynn Kliemann beherrscht die sozialen Medien. Wir beleuchten, welche Bedeutung das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz in diesem Zusammenhang hat.

BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung

Mai 2022
Jan-Ove Becker
Dr. Sabine Vianden

Nach der Arbeitszeit-Entscheidung des EuGH 2019 hat sich das BAG mit der Frage befasst, ob Arbeitgeber (entgegen der deutschen Gesetzeslage) zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet sind.

Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns

Februar 2022
Andre Gieseler
Dr. Sabine Vianden

Das Bundeskabinett hat grünes Licht für ein zentrales Wahlversprechen der SPD gegeben. Ab dem 1. Oktober 2022 soll der Mindestlohn bei 12,00 € liegen.

Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand

Januar 2022
Dr. Sabine Vianden
Maria Rutmann

Die Pandemie wird die Arbeitswelt nachhaltig verändert haben. Arbeitgeber sollten dem Bedürfnis nach „mehr Flexibilität im Arbeitsleben“ Rechnung zu tragen - z. B. in Form des Vertrauensurlaubs.

Betriebsweg im Homeoffice

Januar 2022
Dr. Sabine Vianden
Dr. Luisa Rödemer

Wann der Weg zwischen Bett und häuslichem Arbeitsplatz ein versicherter Betriebsweg ist, hängt nach dem Bundessozialgericht vor allem von der inneren Willensrichtung des Arbeitnehmers ab.

Pläne für mobiles Arbeiten

Januar 2022
Jan-Ove Becker
Dr. Sabine Vianden

Nachdem der Entwurf für ein Mobile Arbeit-Gesetz nun ein ganzes Jahr auf Eis lag, möchte der alte und neue Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) den Entwurf wieder auf die Agenda setzen.

EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz

Juli 2021
Dr. Sabine Vianden

Im Arbeitsalltag der Unternehmen hat das Entgelttransparenzgesetz bislang keine große Rolle gespielt. Das könnte ein EU-Richtlinienvorschlag ändern – mit teils strengeren Vorgaben als bisher.

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