Schwerpunkte
Arbeitsrechtliche Restrukturierungen
Betriebsverfassungsrecht
Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen
Dienstvertragsrecht
Dr. Matthias Kast
Dr. Matthias Kast, Gründungspartner bei vangard in Berlin, arbeitet präzise und gründlich für seine Mandanten. Dabei reizen ihn arbeitsrechtliche Restrukturierungen und die Begleitung von betriebsverfassungsrechtlichen Konflikten. Bei Interessenausgleichs- und Sozialplanverfahren findet er kreative Lösungen. Das Maximale herauszuholen ist nicht nur im Beruf sein Ziel: Auch bei der Teilnahme an Radrennen versucht er Bestleistungen zu erzielen.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Rechtsanwalt in der internationalen Wirtschaftskanzlei Taylor Wessing, Aufbau der arbeitsrechtlichen Praxis am Standort Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1997
Partner seit 1998
Zulassung als Rechtsanwalt in Berlin, 1995
Ausbildung
Promotion an der Ludwigs-Maximilians-Universität München (Prof. Dr. Dagmar Coester-Waltjen)
Zweite juristische Staatsprüfung vor dem Bayerischen Landesjustizprüfungsamt (Bayerisches Staatsministeriums der Justiz, StMJ) in München
Referendariat am Landgericht Kempten/Allgäu
Erste juristische Staatsprüfung in München
Studium der Rechtswissenschaft in Augsburg und an der LMU München
Veröffentlichungen
Die Kürzung vertraglichen Zusatzurlaubs, Das Mittel der Wahl zur Reduzierung hohen Krankenstands?, ZAU Arbeitsrecht im Unternehmen Nr. 04, 2023
Beiträge und Meldungen
Blogbeitrag
Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
- Mai 2023
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Dr. Matthias Kast
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Hannes Barck
Bundesrat und Bundestag fanden am 09.05.2023 im Vermittlungsausschuss einen Kompromiss, der zwischenzeitlich Bundestag und Bundesrat passiert hat.
Blogbeitrag
Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
- Januar 2023
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Dr. Matthias Kast
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Kim Kleinert
Gerade in den letzten Monaten sind die Krankenstände in vielen Unternehmen in die Höhe geschnellt. Dies ist gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ein enormes Problem.
Blogbeitrag
Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
- Dezember 2021
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Dr. Matthias Kast
Insbesondere weibliche Vorstandmitglieder sollen die Möglichkeit haben, ihr Mandat für einen zeitlich befristeten Zeitraum ruhen lassen: Die Initiative "Stay-on-Board" ist nunmehr Gesetz geworden.