Julia Simon

Immer häufiger fällt im Zusammenhang mit flexiblen Arbeitszeitmodellen der Begriff „Job Sharing“. Für die einen ist es ein aufgebauschtes New Work-Thema, für die anderen ein „Mutti-Modell“. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels könnte sich Job Sharing jedoch als Gamechanger für ein nachhaltiges HR-Management herausstellen.

Der Unterschied zwischen altersgerechtem Arbeiten und alternsgerechtem Arbeiten ist weit mehr als ein Buchstabe. Es geht um die Basis für eine möglichst lange, gesunde, motivierte und leistungsfähige Teilnahme am Erwerbsleben. Warum es für Unternehmen wichtig ist, dass Menschen gerne länger arbeiten, und wie man dieses Ziel in der Praxis erreicht, erklären Dr. Antje Peterhänsel und Julia Simon in der neuen Folge von „vangard spricht!“. Die beiden Anwältinnen diskutieren Mythen über ältere Mitarbeitende, besondere Arbeitszeitmodelle und eine alternsgerechte Betrachtung aller Stationen einer Beschäftigung – von der Ausschreibung bis zum Ausscheiden aus einem Unternehmen.

Die medizinische Gesichtsmaske ist ein unliebsames Accessoire. Doch welche Maßnahmen können Arbeitgeber ergreifen, wenn Maskenverweigerer allgemein gehaltene Atteste vorlegen?