Schwerpunkte
Arbeitsrechtliche Trennungsprozesse
Kündigungsrecht
Arbeitsrechtlicher Datenschutz
International Recruiting
Christina Stogov, LL.M. (Münster)
Christina Stogov arbeitet als Fachanwältin für Arbeitsrecht bei vangard in Berlin. Schwerpunkte ihrer Tätigkeit bilden die Begleitung arbeitsrechtlicher Trennungsprozesse, Prozessführung und das Kündigungsrecht. Zudem berät sie bei Fragen zum arbeitsrechtlichen Datenschutz und begleitet Unternehmen in den Bereichen der Digitalisierung der Arbeitswelt und des International Recruitings. Durch Zielstrebigkeit, Leidenschaft und Kreativität erarbeitet sie pragmatische und präzise Lösungen für ihre Mandanten. Auch konfrontative Situationen bringen sie nicht aus der Ruhe, sondern spornen sie an, argumentativ, ausdauernd und empathisch die gefundenen Lösungen für ihre Mandanten durchzusetzen.
Sprachen: Deutsch, Englisch, Russisch
Karriere
Zulassung als Rechtsanwältin, 2017
Rechtsanwältin bei HÄRTING Rechtsanwälte bis 2021
Ausbildung
LL.M. Masterstudium „Arbeitsrecht“ an der JurGrad gGmbH, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, 2021
Zweite Juristische Staatsprüfung in Berlin, 2017
Referendariat am Kammergericht Berlin
Erste Juristische Staatsprüfung in Berlin, 2013
Studium der Rechtswissenschaft an der Humboldt-Universität zu Berlin
Beiträge und Meldungen
Blogbeitrag
EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
- Juli 2023
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Christina Stogov
Führen Fehler des Arbeitgebers bei der Anzeige von Massenentlassungen zur Unwirksamkeit der Kündigung des individuellen Arbeitnehmers? Die heutige EuGH-Entscheidung könnte zu einer Änderung der bisherigen BAG-Rechtsprechung und damit zu möglichen Entlastungen der Arbeitgeber führen.
Blogbeitrag
Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
- März 2023
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Christina Stogov
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Kim Kleinert
Arbeitgeber, die nicht nur vereinzelte, sondern gleich mehrere Kündigungen aussprechen, sind unter gewissen Voraussetzungen verpflichtet, eine Massenentlassungsanzeige bei der Agentur für Arbeit zu erstatten. Wann diese nicht nur für größere Unternehmen verpflichtend ist und wie man Fehler vermeidet, die kostspielig werden oder sogar zur Unwirksamkeit der Entlassungen führen können, erfahren Sie im Beitrag.
Veranstaltung
Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
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In jedem Unternehmen schaffen Mitarbeiter:innen Leistungsergebnisse, die als geistiges Eigentum (“Intellectual Property”) geschützt sind. Aber nicht immer ist gleich das Unternehmen Inhaber dieser Rechte. Wir stellen die fünf größten Irrtümer dar.
