Schwerpunkte
Individualarbeitsrecht
Arbeitsrechtliche Trennungsprozesse
Mittelstandsberatung
Betriebsverfassungsrecht
Dienstvertragsrecht
Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen
Kim Kleinert
Kim Kleinert berät als Rechtsanwältin ihre nationalen und internationalen Mandanten in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, einschließlich zugehöriger Prozessführung in allen Instanzen. Zielstrebigkeit und Empathie helfen ihr dabei, für ihre Mandanten immer das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Die begeisterte Restaurant-Kritikerin hat immer die langfristige Konfliktlösung vor Augen. In diesem Sinne begegnet sie neuen Menschen, schwierigen Sachverhalten und komplexen Verhandlungen mit Freude und Offenheit, wobei sie ihr zwischenmenschliches Gespür zu jeder Zeit zugunsten ihrer Mandanten einsetzt.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Zulassung als Rechtsanwältin in Berlin, 2021
Referendariat mit Stationen u.a. bei der Mercedes-Benz AG (im Bereich Personal und Recht), der Staatsanwaltschaft Berlin (Spezialabteilung für Sexualdelikte) und dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Wissenschaftliche Mitarbeit bei KPMG Law (Employment Law) und Ogletree Deakins LLP
Ausbildung
Zweite Juristische Staatsprüfung in Berlin
Referendariat im Bezirk des Kammergerichts Berlin
Erste Juristische Staatsprüfung in Berlin
Studium der Rechtswissenschaft an der Humboldt-Universität zu Berlin
Veröffentlichungen
Die Kürzung vertraglichen Zusatzurlaubs, Das Mittel der Wahl zur Reduzierung hohen Krankenstands?, ZAU Arbeitsrecht im Unternehmen Nr. 04, 2023
Beiträge und Meldungen
Blogbeitrag
Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
- März 2024
-
Kim Kleinert
Das deutsche Arbeitsrecht ist über seine Grenzen hinaus bekannt für seinen weitreichenden Kündigungsschutz. Während es noch allgemein bekannt sein mag, dass nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit und Überschreiten einer bestimmten Schwelle an regelmäßig Beschäftigten jede Kündigung eines rechtfertigenden Kündigungsgrundes bedarf, ist vielen - vor allem ausländischen - Arbeitgebern nicht bewusst, dass (wenn auch nur vorübergehend) bei bestimmten Arbeitnehmergruppen überhaupt keine ordentliche Kündigung möglich ist oder eine solche nur unter bestimmten Voraussetzungen, z.B. mit Zustimmung bestimmter Behörden, zulässig ist.
Blogbeitrag
Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
- Dezember 2023
-
Kim Kleinert
-
Hannes Barck
-
In diesem Artikel klären unse Expert:innen die Frage ›Warum Sie bei der Überlassung eines Dienstwagens zur privaten Nutzung den Pfändungsfreibetrag berücksichtigen sollten.‹
Blogbeitrag
Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
- November 2023
-
Kim Kleinert
-
Dr. Matthias Kast
Was passiert, wenn der Arbeitnehmer bereits vor Ablauf der Kündigungsfrist eine neue Beschäftigung aufnimmt? In diesem Blogartikel erhalten Sie Hinweise und Tipps, worauf Sie als Arbeitgeber achten sollten.
