Dr. Antje Peterhänsel erklärt, welche weitreichenden Auswirkungen Home-Office und Matrixorganisationen auf die Betriebsstrukturen eines Unternehmens haben können – und wann es Zeit wird, die betrieblichen Strukturen auch formell an die tatsächlichen Entscheidungsstrukturen anzupassen.
Der Trend zu flexibleren Arbeitsmodellen hat sich durch die Corona Pandemie deutlich verstärkt. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden Optionen zum »Home-Office« bzw. zum mobilen Arbeiten an, wobei die Mitarbeitenden häufig in betriebs- oder unternehmensübergreifenden Matrixstrukturen arbeiten. Daraus ergeben sich jedoch auch betriebsverfassungsrechtliche Konsequenzen – bis hin zur Frage, ob und wo überhaupt noch ein Betrieb im klassischen Sinne besteht.
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Zur Gewährleistung einer betriebs- und auch unternehmensübergreifenden Zusammenarbeit ist es notwendig, auch für die Mitbestimmung Lösungen zu finden, die zur Realität passen.
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New Work
Matrixstrukturen
Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
- September 2019
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Dr. Matthias Kast
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