May 2024
Mit Inkrafttreten des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) sind die Compliance Pflichten von Arbeitgeber:innen enorm gestiegen. Fehler bei der Umsetzung können zudem auch mit Bußgeldern geahndet werden. Ebenfalls wurden die Rechte von hinweisgebenden Personen umfassend gestärkt. Doch dies können Sie durchaus auch zu Ihrem Vorteil nutzen – gern erläutern wir Ihnen wie.
Ebenfalls stellen wir Ihnen gerne vor, wie wir Sie auf Ihrem Weg zur Whistleblowing-Compliance unterstützen können: Sei es bei der bloßen Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben, der Einführung eines digitalen Hinweisgebersystems über unseren Kooperationspartner oder der Beratung im Rahmen des Fallmanagements, u.a. durch Outsourcen des Handlings Ihrer Systeme und interner Aufklärungsmaßnahmen.
Sie möchten sich im Rahmen eines Roundtables mit unserem Experten für Whistleblowing Matthias Pallentin hierzu sowie zu ersten Learnings seit Inkrafttreten des HinSchG austauschen?
Dann melden Sie sich für den Workshop „Whistleblowing und Hinweisgeberschutz“ mit folgenden Themenschwerpunkten an:
Welche Gestaltungsmöglichkeiten bestehen bei der Einrichtung der internen Meldestellen?
Wie steigert man die Akzeptanz interner Meldewege und nutzt die gesetzlichen Vorgaben, um frühzeitig von Missständen zu erfahren?
Wie kann ich eingehende Meldungen trotz des umfassenden Vertraulichkeitsgebots für mich verwerten und nutzbar machen?
Wann? Mittwoch, 29.05.2024, 18.00-18.30 Uhr
Wo? Neuer Wall 43, 20354 Hamburg
Im Anschluss besteht Gelegenheit für den weiteren persönlichen Austausch bei Aperitif und Snacks.
Die Roundtables finden im Rahmen unseres "Update Arbeitsrecht" statt, das bereits um 15.00 Uhr beginnt. Details zum Programm sowie das Anmeldeformular finden sie hier.
Wir freuen uns, wenn Sie dabei sind.
Sollten Sie nur an den Roundtables und dem anschließenden Abendprogramm teilnehmen wollen, sprechen Sie uns gerne an: Deike Helmig und Merle Rodatz.