Focal Points
Works constitution law / collective labor law
Litigation & conflict management
Restructuring
Internal investigations
Cross-border work
Lioba Lamers
Lioba Lamers is an attorney at vangard in Düsseldorf who is characterized above all by her pragmatic, empathetic nature and her goal-oriented approach. When dealing with collective and individual employment law, and especially employment law compliance, she loves the opportunity to gain insights into a wide range of industries, constantly changing demands and the ability to work at the highest legal level.
Languages: German, English
Career
Certified Employment Law Specialist since 2022
Lecturer for labor law at the Heinrich Heine University Düsseldorf since 2019
Admitted to the bar since 2019
Legal traineeship, including in the legal department of Zalando SE and at Bird & Bird LLP, both in employment law, 2017 - 2019
Research assistant at Clifford Chance LLP Germany and Gleiss Lutz, 2016 - 2017
Education
Second state legal examination in Düsseldorf, 2019
Legal traineeship at the Higher Regional Court of the district of Düsseldorf, 2017–2019
First state legal examination in Düsseldorf, 2016
Law studies at Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, 2011–2016
Publications
„Anderweitig erzielter Verdienst“ gem. § 11 KSchG und erhöhte Fahrtkosten, Entscheidungsbesprechung: ArbG Bonn, Urteil vom 24.4.2024 – 5 Ca 1149/23, ArbRAktuell 2024, 273
Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze, um wichtige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu halten und neue zu gewinnen, Aufsatz in ArbRAktuell 2023, 639
Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe, um in den Richterdienst eingestellt zu werden Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe, um in den Richterdienst eingestellt zu werden, Entscheidungsbesprechung: LSG Hessen, Urteil vom 20.10.2023 – L 7 AL 70/20, ArbRAktuell 2023, 659
Keine Addition des Streitwertes von Bestandsschutzstreitigkeit und Annahmeverzugsvergütung bei wirtschaftlicher Identität, Entscheidungsbesprechung: BAG, Beschluss vom 1.3.2022 – 9 AZB 38/21, ArbRAktuell 2022, 272
Keine Rückzahlungsansprüche des Arbeitgebers bei Scheinselbständigkeit, Entscheidungsbesprechung: LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 16.1.2020 – 5 Sa 118/19, ArbRAktuell 2020, 366
Bewerbung über das Internetportal „eBay-Kleinanzeigen“ als ordnungsgemäße Bewerbung im Kontext von Entschädigungsansprüchen nach dem AGG, Entscheidungsbesprechung: LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 21.6.2022 – 2 Sa 21/22, ArbRAktuell 2022, 432
Beweislast für Auflösungsanträge bei Strafbarkeit gem. § 186 StGB, Entscheidungsbesprechung: LAG Hamburg, Urteil vom 10.6.2021 – 8 Sa 22/20, ArbRAktuell 2021, 444
Anerkennung „förderlicher Tätigkeiten“ nach § 16 II 4 TV-L, Entscheidungsbesprechung: BAG, Urteil vom 15.10.2021 ArbRAktuell 2021, 664
Wahl- oder Ehrenamt vermittelt bei Stufenzuordnung keine „einschlägige Berufserfahrung“, Entscheidungsbesprechung: BAG, Urteil vom 24.6.2020 – 6 AZR 10/19, ArbRAktuell 2020, 625
Begünstigungsverbot bei der Eingruppierung von Personalratsmitgliedern, Entscheidungsbesprechung: LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 23.10.2019 – 17 Sa 2297/18, ArbRAktuell 2020, 75
Kein Nachteilsausgleich im Zuge der Air Berlin Insolvenz, Entscheidungsbesprechung: LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 31.7.2019 – 15 Sa 875/19, ArbRAktuell 2019, 592
Lioba Lamers is a lecturer on employment law at Heinrich-Heine-University in Düsseldorf.
Articles and entries
Blogpost
Skilled labour shortage - creative solutions
- August 2023
-
Lioba Lamers
-
Dr. Ferdinand Hultzsch
The shortage of skilled workers has probably become the biggest brake on the economy. This is reason enough to take a look at possible solutions from the perspective of employment law.
Blogpost
Cost explosion in the post-contractual non-competition clause
- August 2022
-
Lioba Lamers
Regarding the BAG decision: How to calculate the waiting period compensation in the case of a post-contractual non-competition clause.
Blogpost
News on the bEM: Confidant
- December 2021
-
Lioba Lamers
Since June 2021, employees have had the option of consulting a confidant when carrying out a bEM. We answer the most important questions employers have about this.