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Compliance-Verstöße rechtssicher aufdecken – mit Littler | Whistle Protect

Compliance-Verstöße können in vielfältiger Form in Unternehmen auftreten. Bislang wussten Mitarbeiter häufig nicht, wie und wem sie mögliche Verstöße melden können. Oder sie behielten ihr Wissen über Missstände bewusst für sich – aus Angst vor Repressalien.
Mit Inkrafttreten des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) werden die Rechte von Hinweisgebern umfassend gestärkt und das Blatt wandelt sich.

Fortan ist nicht nur geregelt, welche Meldestellen hinweisgebende Personen kontaktieren können. Sie haben bei der Offenlegung meldefähiger Verstöße auch keine Repressalien mehr zu befürchten.
Die Compliance Pflichten von Arbeitgeber:innen steigen dadurch enorm.

Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg zur Whistleblowing-Compliance.

Durch unsere Partnerschaft mit WhistleB können wir Ihnen ein sicheres und vertrauenswürdiges Hinweisgebersystem anbieten: Littler | Whistle Protect.

Dieses bietet Ihnen folgende Vorteile:

  • Meldekanal: Mitarbeiter können vermutetes Fehlverhalten über eine webbasierte Landing Page und einen Fragebogen melden. Der Whistleblower kann anonym bleiben und die Arbeitgeberin kann sofort reagieren.

  • Fall-Management-Tool: Das Tool verwaltet Whistleblowing-Meldungen sicher und effizient, was die Entgegennahme, Überwachung und Verwaltung von Fällen erleichtert.

  • Statistiken und Berichtsgenerierung: Das Dashboard bietet einen Überblick über aktuelle und historische Daten, Status, Warnungen, Leistungsindikatoren und tiefgehende Analysen.

Ihre Chance: Hinweise aus erster Hand - Handeln Sie jetzt!

Unsere Empfehlung: Handeln Sie präventiv. Etablieren Sie ein vertrauenswürdiges Hinweisgebersystem. Und schaffen Sie Anreize für Ihre Beschäftigten, dieses zu nutzen.

Was bieten wir?

Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben

  • Überprüfung vorhandener Meldekanäle

  • Prüfung und Gestaltung von Whistleblowing Policies

  • Prüfung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen

Einführung eines Hinweisgebersystems

  • Ein starker Partner mit einer sicheren und benutzerfreundlichen Lösung für anonyme Meldungen und den Dialog mit Hinweisgebern: WhistleB

  • Unterstützung bei der Implementierung des Hinweisgebersystems Littler | Whistle Protect

  • Attraktive Konditionen für unsere Mandanten

Beratung im Rahmen des Fallmanagements

  • Beratung zu Hinweisen im arbeitsrechtlichen Kontext

  • Beratung im Umgang mit Whistleblowern

  • Abstimmung mit (Ermittlungs-) Behörden

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Thomas Griebe

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Frank Zaumseil

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Hannes Barck

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Esther Dehmel

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Matthias Pallentin
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