Schwerpunkte
Internationales Arbeitsrecht
Beratung US-amerikanischer Unternehmen
Anstellungsverhältnisse mit Führungskräften
Interessenausgleichs- und Sozialplanverfahren
Dr. Thorben Klopp
Dr. Thorben Klopp ist Partner bei vangard in Hamburg und überzeugt seine Mandanten, indem er stets das große Ganze im Blick behält, in jeder Lage Führungsstärke beweist und stets authentisch agiert. Dank seiner langjährigen Erfahrung in einer führenden internationalen Großkanzlei besitzt er ein umfassendes arbeitsrechtliches Know-how, das er in seinen Schwerpunkten Beratung ausländischer Unternehmen, Gestaltung und Beendigung von Vorstands- und Geschäftsführerverträgen sowie bei Interessenausgleichs- und Sozialplanverfahren präzise anwendet.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Rechtsanwalt im Arbeitsrecht bei Freshfields Bruckhaus Deringer in Hamburg, 2012–2018, seit 2016 als Principal Associate
Zulassung als Rechtsanwalt, 2012
Ausbildung
Referendariat am Hanseatischen Oberlandesgericht mit Stationen am Arbeitsgericht Hamburg, bei Freshfields Bruckhaus Deringer (Praxisgruppe Arbeitsrecht) und in New York City in der Compliance-Abteilung von Bertelsmann/Random House, 2010–2012
Promotion zum Dr. iur. an der Justus-Liebig-Universität Gießen bei Prof. Dr. Wolf-Dietrich Walker mit einer arbeitsrechtlichen Schrift, 2011
Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Zivilprozessrecht, Prof. Dr. Wolf-Dietrich Walker, Justus-Liebig-Universität Gießen, 2007–2010
Studium und erstes juristisches Staatsexamen an der Justus-Liebig-Universität Gießen, 2002–2007
Dr. Thorben Klopp gehört zu den renommiertesten und besonders empfohlenen Anwälten für Arbeitsrecht
HRI/WirtschaftsWoche 2022
Beiträge und Meldungen
Blogbeitrag
Elektronische Arbeitszeiterfassung
- Februar 2022
-
Dr. Thorben Klopp
Arbeitgeber etlicher Branchen sollen nach Plänen der Regierung bereits ab Oktober 2022 die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter unmittelbar elektronisch erfassen. Die Überraschung hierüber ist groß.
Blogbeitrag
Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
- März 2021
-
Jan-Ove Becker -
Dr. Thorben Klopp
Unternehmen müssen künftig genau auf menschenwürdige Arbeitsbedingungen in ihren Lieferketten achten, andernfalls drohen drastische Bußgelder. Nochmals strengere EU-Regeln könnten folgen.
Blogbeitrag
Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
- Oktober 2020
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Dr. Thorben Klopp
Arbeitnehmer haben in den allermeisten Fällen keinen Anspruch auf Anpassung ihrer Bonusziele an die COVID-19-Krise. Auch der Wegfall bzw. die Störung der Geschäftsgrundlage, hilft nicht weiter.