Schwerpunkte
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New Work
Franziska Kahlbau
Franziska Kahlbau, Rechtsanwältin bei vangard in München, ist neugierig, aufgeschlossen und will hoch hinaus: In ihren Schwerpunkten Kündigungs- und Individualarbeitsrecht sowie bei der Gestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen verschafft sie sich stets einen Gesamtüberblick und versetzt sich in die Situation aller Beteiligten hinein, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Und auch im Privaten, beim Klettern in den Bergen, scheut sie keinen steilen Anstieg, um den Gipfel zu erklimmen.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2021
Syndikusrechtsanwältin bei einer gesetzlichen Krankenversicherung
Rechtsanwältin in den Bereichen Ausländerrecht, Strafrecht, Arbeitsrecht
Zulassung als Rechtsanwältin 2017
Ausbildung
Zweite Juristische Staatsprüfung in München
Referendarin am Oberlandesgericht München
Erste Juristische Staatsprüfung in München
Studium der Rechtswissenschaften in München und Lyon (Frankreich)
Beiträge und Meldungen
Podcast
vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Januar 2023
Wie reagieren Arbeitgeber:innen und Kolleg:innen richtig, wenn jemand berauscht oder betrunken zur Arbeit kommt? Diese Frage erörtern Franziska Kahlbau und Hannes Barck, Fachanwältin und Fachanwalt für Arbeitsrecht, in der neuen Folge von „vangard spricht!“. Mit dem Journalisten Christian Herrendorf diskutieren die beiden, was passiert, wenn jemand trotz des Rauschs seine Arbeit perfekt erledigt, wann man jemanden ins Taxi setzen und heimschicken muss und wie das Gespräch nach einem Vorfall gestaltet werden sollte.
Blogbeitrag
Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
- Juni 2022
-
Franziska Kahlbau
Auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen ist für eine wirksame Befristung die Schriftform erforderlich. Eine eingescannte Unterschrift reicht nicht aus, hat das LAG Berlin-Brandenburg entschieden.
Blogbeitrag
Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
- November 2020
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Franziska Kahlbau
Das Suchen nach Informationen über Bewerber und Bewerberinnen über eigene Recherchen des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken ist oft geübte Praxis. Aber ist dies auch zulässig?